贵阳多家房企纷纷转型商业地产，“招兵买马”自然成为其中主要环节之一。记者了解到，从1月底以来，房企频频打出招聘广告，甚至有的找猎头公司“挖角”。

　　跳槽：

　　职位升级薪水涨了一倍

　　曾在贵阳某大型策划公司担任项目策划的小谢，年后就跳槽到一家从事商业地产开发的房企。他告诉记者，由于之前一直在做商业综合项目的策划，所以跳槽非常顺利，不但职位升级，薪水也涨了整整一倍。

　　“据我所知，今年开发商招聘商业地产方面的人员特别多。不仅是我，我以前呆的那家公司很多跳槽的人都去了做商业项目的大房企，薪水上涨50%都不算多，翻番的大有人在。”小谢告诉记者，公司内部的升职加薪，幅度在10%就算很不错了，但往外跳槽薪水动不动就上涨50%甚至翻倍，这种诱惑当然无法抗拒。

　　不仅仅是小谢，房企在各大媒体上发布的招聘信息也反映出其大力招兵买马的架势。记者在贵阳几家大型招聘网站发现，关于“商业地产人才”的招聘信息多达三千余条。其中，无论是房企还是中介，在地产人才招聘类别中，商业项目策划推广、商业营销等职位的需求最多，并且都放在房企招聘页面最显眼的位置。

　　猎头：

　　营销总监年薪60万左右

　　“商业地产人才紧缺的局面，自去年以来呈不断升级趋势，今年以来更是白热化。”大奥猎头公司负责人刘向告诉记者，近年来，商业地产开发的井喷趋势带来了人才的巨大缺口。据其初步搜集的数据分析，贵阳目前在建和拟建商业体项目共有20余个，仅商业体后期营运人才缺口都在千人以上。

　　“现在很多做商业项目的房开都缺人，企业之间互相挖人的情况并不鲜见，经常有公司的老总说某个高管又被挖走了，来委托猎头挖角弥补职位缺口，甚至还有老总亲自出马挖人的。”刘向表示，现在经常有开发商让他委托推荐商业地产项目的总经理、招商副总等中高层人才，并且随着挖角大战的升级，商业地产人才的薪资也是水涨船高。

　　“现在，住宅项目的营销总监年薪在30万元左右，而商业项目的营销总监年薪能整整涨一倍，达到60万元左右。”刘向说，由于地产住宅项目的运营模式已经相当成熟了，而商业地产却正处于发展摸索阶段。对人才的专业知识、运营经验的要求非常高，基本上能符合条件的人才可谓是“千里挑一”，所以待遇越来越高也是大势所趋。